Strategische Transformation

Sachverständiger
Berufskunde & Tätigkeitsanalyse

Wenn es um die Bewertung von Tätigkeiten, Anforderungen und Belastungen geht, braucht es eine neutrale, nachvollziehbare und fachlich belastbare Grundlage – insbesondere bei strittigen Fragestellungen im betrieblichen Kontext, in Einigungsstellen oder vor Gericht.
Als Sachverständiger für Berufskunde und Tätigkeitsanalyse erfasse und beschreibe ich Tätigkeitsprofile systematisch und praxisnah. Dazu zählen Arbeitsaufgaben, Qualifikationen, Verantwortung, Arbeitsbedingungen und Arbeitsumgebung. Auf dieser Basis erfolgt eine fachlich fundierte Bewertung, insbesondere in den Bereichen Betriebsorganisation, Personal‑, Arbeits‑ und Zeitwirtschaft,
Anforderungsermittlung, Entgeltgestaltung und Arbeitsbewertung.

So entstehen nachvollziehbare Gutachten und Stellungnahmen, die Transparenz schaffen, fachlich überzeugen und für alle Beteiligten belastbar sind.

Leistungsschwerpunkte

• Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen als Grundlage für Gutachten und Stellungnahmen
• Bewertung von Leistungsanforderungen und Belastungen – inkl.
  Arbeitsbewertung, Zeitermittlung und Anforderungsermittlung
• Einordnung von Tätigkeiten, Qualifikationen und Verantwortungsumfängen
• Plausibilisierung von Angaben und Abgleich mit typischen Berufsbildern
• Unterstützung bei Entgeltgestaltung und Eingruppierung durch nachvollziehbare Tätigkeits- und Anforderungsprofile

Für wen ich tätig bin

• Gerichte und Rechtsanwälte (fachliche Einordnung von Tätigkeiten und Anforderungen)
• Arbeitgeber und HR (Arbeitsplatz-/Tätigkeitsanalysen, Entgeltgestaltung, Arbeitsbewertung)
• Arbeitnehmervertretungen (Transparenz, Nachvollziehbarkeit und konsistente Bewertungsgrundlagen)

Typische Fragestellungen

• Welche Tätigkeiten werden tatsächlich ausgeübt (Soll/Ist) – und mit welchen Anforderungen?
• Wie sind Verantwortung, Entscheidungsspielräume und
  Qualifikationsanforderungen zu bewerten?
• Welche Arbeitsbedingungen, Belastungen und Zeitanteile sind für die
  Tätigkeit prägend?
• Wie lässt sich eine Tätigkeit nachvollziehbar in ein Entgelt- bzw. Bewertungssystem einordnen?

Ablauf in 3 Schritten

1. Auftragsklärung: Fragestellung, Unterlagen, Vorgehen, Zeitplan
2. Erhebung & Analyse: Auswertung von Unterlagen, Interviews, ggf.
   Arbeitsplatzbegehung/Beobachtung vor Ort
3. Gutachten/Stellungnahme: nachvollziehbare Darstellung,
   Ergebnisbesprechung, Rückfragen

Kontakt: Gerne kläre ich in einem kurzen Erstgespräch, ob und wie ich Sie unterstützen kann. Für eine schnelle Ersteinschätzung helfen mir Ihre Fragestellung, der Kontext (z. B. Verfahren/Unternehmen), sowie vorhandene Unterlagen (Stellenbeschreibung, Organigramm, Zeitanteile, relevante Dokumente). Meine Gutachten und Stellungnahmen stehen für Unabhängigkeit, Neutralität und fachliche Sorgfalt – methodisch fundiert, nachvollziehbar, vertraulich und termintreu.