Neugestaltung von Entlohnungssystemen

Compensation & Benefits

Wie entwickelt man ein faires, marktgerechtes
und motivierendes Vergütungssystem
(Compensation & Benefits), das strategisch wirkt?

Vergütungssysteme und Entgeltstrukturen müssen viele Anforderungen zugleich erfüllen.
Neben Strategie, Kosten und Wettbewerbsfähigkeit zählen für Geschäftsführung und Betriebsrat / Arbeitnehmervertretungen auch Fairness, Transparenz und eine nachvollziehbare Eingruppierung.

Sachverständige Beratung im Bereich Compensation & Benefits (C&B) mit Mediationskompetenz begleitet diesen sensiblen Balanceakt. Strukturierte Prozessführung und eine unabhängige Bewertung von Vergütungsmodellen schaffen Klarheit und Verbindlichkeit.

Das Ergebnis: eine dokumentierte, nachvollziehbare Grundlage für Eingruppierung und Entgeltstruktur. Analytische und summarische Arbeitsbewertung nach ERA- und REFA- Modellen ordnet Tätigkeiten, Qualifikationen, Anforderungen und Verantwortung transparent ein – als Basis für fachlich abgesicherte Vergütungsentscheidungen.

Modellen ordnet Tätigkeiten, Qualifikationen, Anforderungen und Verantwortung transparent ein – als Basis für fachlich abgesicherte Vergütungsentscheidungen

Neugestaltung von Entlohnungssystemen

Analysephase

Ermittlung der Anforderungen und Identifizierung von Optimierungspotenzialen in bestehenden Vergütungsstrukturen

Entwicklungsphase

Konzeption maßgeschneiderter Lösungen für transparente Vergütungssysteme und Planung der Umsetzung

Implementierungsphase

Praxisorientierte Einführung der neuen Entgeltsystematik mit begleitender Erfolgskontrolle

Die Reorganisation der Entgeltsystematik ist ein zentraler Baustein moderner Unternehmensorganisation. Sie umfasst die Neugestaltung des Vergütungssystems für mehr Effizienz, Transparenz und Fairness. Mit unserem agilen Projektmanagement garantieren wir Flexibilität und Effizienz in jeder Phase des Prozesses.

Wir erstellen und optimieren präzise Stellenbeschreibungen, führen objektive Eingruppierungen durch und konzipieren marktgerechte Gehaltsstrukturen mit adäquaten Leistungsanreizen. Auf diese Weise fördern wir die Mitarbeitermotivation, gewährleisten eine langfristige Bindung und steigern nachhaltig Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt.

Alles in einer Lösung – ein Werkzeug, das Ihre Entlohnungssysteme revolutioniert und Workshops effizient macht

Übersichtliche Organigramme

Visualisieren Sie Ihre Unternehmensstruktur mit klar definierten Organisationseinheiten und eindeutig zugeordneten Stellen für maximale Übersicht.

Transparente Stellenbeschreibungen

Erstellen Sie präzise und standardisierte Stellenbeschreibungen, die Vergleichbarkeit schaffen und Klarheit für alle Beteiligten fördern.

Effektive Eingruppierung

Nutzen Sie analytische und summarische Methoden für eine gerechte und nachvollziehbare Klassifizierung von Stellen basierend auf den Anforderungen.

Unser HR-Tool ist speziell darauf ausgerichtet, Berater gezielt bei der Durchführung von Workshops zu unterstützen. Mit diesem Werkzeug können Sie interaktive Workshop-Inhalte gestalten, Teilnehmer aktiv einbeziehen und die Entwicklung effektiver Unternehmensstrukturen sowie optimierter Entgeltsysteme gezielt voranbringen.