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Ab Juni 2026: Strengere Vorschriften für Unternehmen – Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Sind Ihre Löhne und Stellenbeschreibungen schon transparent? Ab dem 7. Juni 2026 gilt das neue Entgelttransparenzgesetz in Deutschland.
Die wichtigsten Änderungen im Überblick
Stellenanzeigen
Gehaltsspannen müssen in allen Stellenanzeigen angegeben werden. Dies gilt potenziell auch für KMUs.
Auskunftsrechte
Beschäftigte können detaillierte Gehaltsauskünfte anfordern. Auch in kleineren Unternehmen bei begründeten Anfragen.
Diskriminierungsverbot
Lohngleichheit wird unabhängig von der Unternehmensgröße Pflicht. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
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